Stöd för arbetsförmågan för dig som är i arbetslivet

Att stödja arbetsförmågan är en del av företagets personalstrategi. Arbetsgivaren har ansvar för att arbetsrutinerna på arbetsplatsen för att stödja arbetsförmågan, är överenskomna med arbetstagarna och företagshälsovården.

Chefens uppgift är att följa upp hur du klarar dig i ditt arbete och dina sjukfrånvaron, samt att vid behov ta upp saken med dig. Det lönar sig att diskutera frågor om att upprätthålla arbetsförmågan med din chef i tid. Bekanta dig gärna också med arbetsplatsens modell för tidigt ingripande eller andra liknande anvisningar.

Arbetsgivaren kan stödja din arbetsförmåga i praktiken till exempel genom

• att anpassa arbetet

• arbetstidsarrangemang

• att anpassa arbetsuppgifter

• arbetsrotation

• att bevilja studie-, tjänst- eller andra ledigheter

• introduktion

• fortbildning.

Om din arbetsförmåga inte räcker till för dina ursprungliga uppgifter, är arbetsgivarens skyldighet att undersöka om det finns andra uppgifter på arbetsplatsen för dig. Arbetsgivaren har dock inte skyldighet att ordna en ny tjänst för dig om en sådan inte finns.

• Stöd för arbetsförmågan (ttl.fi)
• Arbetstagarens roll i nätverksmötet (ttl.fi)
• Työn muokkauksen toimintamalli – opas työpaikoille ja työkyvyn tuen ammattilaisille (PDF, julkari.fi, på finska)
• Työterveyslaitos: Työn muokkauksen toimintamalli (video, youtube.com, på finska)

Företagshälsovården har kompetens att bedöma och följa upp arbetsförmåga. Arbetsgivaren skall ordna företagshälsovård för alla sina anställda. Ta kontakt med din företagshälsovård om du är orolig för din arbetsförmåga.

Företagshälsovårdens uppgift är att identifiera hälsofaror som är kopplade till arbetsplatsens arbetsmiljö och att bedöma din arbetsförmåga samt följa upp och stödja din arbetsförmåga i rätt tid.

Företagshälsovård

• bedömer och stöder din arbets- och funktionsförmåga, bedömer ditt rehabiliteringsbehov och hänvisar vid behov till rehabilitering

• planerar din återgång till arbetet tillsammans med dig och din arbetsgivare

• stöder arbetsförmågan även om du riskerar att bli arbetslös

• koordinerar stöd för arbetsförmåga oavsett var din vård och rehabilitering genomförs

• samarbetar med övrig hälso- och sjukvård, rehabilitering och försäkringsbolag.

Vid företagshälsovårdssamtal kan du tillsammans med din chef och/eller en annan representant från din arbetsplats samt en representant från företagshälsovården planera hur din arbetsförmåga kan befrämjas. Du kan om du vill även be en stödperson delta.

Med hjälp av materialet ”Bekanta dig med företagshälsovården” kan du uppdatera dina kunskaper om vilka möjligheter företagshälsovården har att stödja din arbetsförmåga. Du kan logga in på webbplatsen med användarnamnet ”besökare”.

• Työterveyshuolto tutuksi (tthvyo.fi, på finska)
• Stöd för arbetsförmågan (ttl.fi)
• Arbetstagarens roll i nätverksmötet (ttl.fi)

Om du har varit i arbetslivet, kontrollera om du har rätt till förmåner från arbetspensionsanstalten och yrkesinriktad rehabilitering.

Via arbetspensionsanstalten kan du få yrkesinriktad rehabilitering, tidsbegränsat delrehabiliteringsstöd eller rehabiliteringsstöd samt permanent delinvaliditetspension eller invaliditetspension. Information om dem och deras villkor får du av yrkespersoner inom hälsovården, din arbetsgivare och arbetspensionsanstaltens rehabiliteringsexpert.

Under den yrkesinriktade rehabiliteringen som ordnas av arbetspensionsanstalten kan din försörjning till exempel bestå av rehabiliteringspenning eller rehabiliteringsstöd.

Yrkesinriktad rehabilitering som ordnas av arbetspensionsanstalten kan till exempel vara

• upprättande av en personlig rehabiliteringsplan

• rådgivning

• arbetsprövning hos den egna eller en annan arbetsgivare

• arbetsträning

• omskolning till ett nytt yrke eller fortbildning för att upprätthålla din yrkeskunskap

• läroavtalsutbildning

• stöd för företagande.

Du får mer information om delrehabiliteringsstödet på din egen arbetspensionsbolags och Pensionsskyddscentralens webbplatser.

• Invalidpension (etk.fi)

Exempel på alternativ från FPA för att stödja din arbetsförmåga är

• många möjligheter till medicinsk och yrkesinriktad rehabilitering

• rehabiliteringspsykoterapi

• delsjukdagpenning för att stödja återgången till arbetet

• rehabilitering enligt prövning, såsom Ora-kurser, Verso-kurser, Silmu-kurser och Tules-kurser.

Exempel på yrkesinriktad rehabilitering som FPA ordnar för personer i arbetslivet är

• Kiila-rehabilitering för personer i arbetslivet

• arbetsprövning enligt beslut av företagshälsovården

• hjälpmedel för arbete och studier

• näringsstöd.

• Snabbguide om rehabilitering (kela.fi)
• Sjuk (kela.fi)
• Partiell sjukdagpenning (kela.fi)
• Yrkesinriktad rehabilitering (kela.fi)

Du kan få bedömning av funktions- och arbetsförmåga samt stöd från social- och hälsocentralen i ditt välfärdsområde.

Yrkesval och karriärvägledning inom arbetstjänster erbjuds även till dem som redan är i arbetslivet. Yrkesval- och karriärvägledning ges av arbetstjänsternas psykologer för att hjälpa till med bedömning och val av yrke, utbildning eller olika arbetsalternativ.

Om du blir permitterad, anmäl dig som arbetssökande i Jobbmarknadens e-tjänst senast din första permitteringsdag. Efter detta har du rätt till arbetslöshetsersättning och kan ta del av tjänster som ordnas av arbetskraftstjänsterna i din hemkommun, till exempel utbildningar och coachningar.

• Yrkesval och karriärplanering (tyomarkkinatori.fi)
• Permittering (tyomarkkinatori.fi)