Työterveyshuolto on asiantuntija työkyvyn tukemisessa. Työterveyshuolto on ainoa terveydenhuollon toimija, jolla on yhteys työpaikkaan. Työikäisen henkilön tukitoimet kannattaa keskittää työterveyshuoltoon, jos palvelu on käytettävissä.
Jos työpaikalla on toiminnassa työkyvyn tuen malli tai työkykyjohtamisen toiminta, työssä jatkamisen tukikeinoja mietitään jo varhain. Työpaikkojen käytännöt vaihtelevat kuitenkin vielä paljon. Tämä tuki puuttuu kokonaan muilta työikäisiltä, kuten yrittäjiltä, alustatyössä olevilta, itsensä työllistäjiltä ja työttömiltä.
Työterveyspalveluiden järjestämistavat
Jokaisen työnantajan, jolla on yksikin työntekijä, kuuluu järjestää lakisääteinen työterveyshuolto. Työterveyspalvelut voidaan järjestää seuraavilla tavoilla:
- Työnantaja voi järjestää tarvitsemansa työterveyspalvelut perustamalla työterveysyksikön ja tuottamalla palvelut itse.
- Työnantaja voi järjestää tarvitsemansa työterveyspalvelut perustamalla työterveysyksikön yhteistyössä muiden työnantajien kanssa ja siten tuottaa palvelut.
- Työnantaja voi hankkia työterveyspalvelut kunnalliselta työterveysyksiköltä.
- Työnantaja voi hankkia palvelut yksityiseltä terveyspalvelujen tuottajalta, joka on oikeutettu tuottamaan työterveyspalveluita.
Työnantajalla on velvollisuus järjestää taloudellisella ja tuotannollisella perusteella irtisanotulle työntekijälle työterveyshuolto 6 kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä. Velvollisuus koskee työnantajia, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Lisäksi edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta.
Työterveyshuollon sisältö
Työterveyshuollon antamat palvelut vaihtelevat laajuudeltaan. Työterveyshuolto kattaa aina ennaltaehkäisevän sekä työkykyä ja työterveyttä tukevan toiminnan. Tähän sisältyvät muun muassa
- työkyvyn seurantaan ja tukeen liittyvät toimet
- työssä ilmenevien sairauden tai oireiden selvittäminen
- osatyökykyisen työntekijän työssä selviytymisen edistäminen
- työpaikkaselvitykset
- terveystarkastukset.
Sairaanhoitopalvelujen järjestäminen on työnantajalle vapaaehtoista, joten osa työnantajista tarjoaa erittäin kattavat terveydenhuolto- ja sairaanhoitopalvelut, osa vain lakisääteiset ilman sairaanhoitoa. Kysy, mitä asiakkaasi tietää työterveyshuoltonsa palveluista. Lisätietoa saat ottamalla yhteyttä asiakkaasi työterveyshuollon työterveyshoitajaan. Käytä hetki asian selvittämiseen.
Työterveyshuoltoon ohjaaminen on tärkeää muun muassa, jos
- työ vaikuttaa oireisiin
- oireet vaikeuttavat työstä selviytymistä
- sairaus tai oireet edellyttävät perusteellisempaa työkyvyn arviointia ja/tai työhön paluun suunnittelua ja tukemista
- asiakkaalla on toistuvia sairauslomia
- sairausloma uhkaa pitkittyä (30/60/90/150vrk)
Asiakas kannattaa ohjata työterveyshuoltoon myös seuraavissa tilanteissa:
- raskaana olevan työrajoitteet
- työyhteisöongelmat, esimerkiksi ristiriitatilanteet työpaikalla
- työergonomiaan liittyvät pulmat
- työpaikan sisäilmasto-ongelmat
- ammattitautiepäily.
Kannusta asiakastasi työssä jatkamiseen tai työhön paluuseen, sillä työn tekeminen tukee kuntoutumista.
Työterveyshuolto irtisanotuille
Työnantajalla on velvollisuus järjestää taloudellisella ja tuotannollisella perusteella irtisanotulle työntekijälle työterveyshuolto 6 kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä. Velvollisuus koskee työnantajia, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Lisäksi edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta.